몽골 노동조합 연맹은 오늘(2020년 10월 20일) 노동법 개정안에 대한 정보를 제공했다. 
몽골 노동조합 연맹 Kh.AMGALANBAATAR 조합장: 
-노동법은 모든 분야에 적용되는 특별법이다. 그러므로 그 타당성과 의의 면에서 헌법에 이어 두 번째로 큰 법률이다. 몽골 노동조합 연맹, 정부, 사용자 협회의 공동 작업 그룹은 노동법 개정안 초안을 작성 중이다. 실무반 개정안은 2019년 3월 국회에 제출돼 현재 논의 중이다. 과거에도 일부 이견이 있었지만, 다음의 법 개정은 이전 법보다 더 심해질 가능성이 커 노사관계가 제대로 기능하기 어렵다. 따라서 우리는 다시 국회의 관련 상임위원회와 실무그룹에 호소하고 있다. 
첫 번째:
-사업주, 정부 기관, 근로자가 단체협약에 따른 의무를 이행하지 않으면 상대방과 이해충돌을 일으킨다. 이 법률은 현행법에서 시행하고 있다. 그러나 몽골 노동조합 연맹은 개정 초안에 이해충돌을 없애고 이해충돌권을 제한하는 조항을 포함하는 것에 반대하고 있다. 
두 번째:
-우리 지부 노조는 모두 해당 업종에서 고용주의 권리를 보호하기 위해 해당 업종 정부 기관과 교섭한다. 그러나 개정된 초안법은 당사자들의 조율이 부족하다. 관련 정부 기관이나 노선부처가 불참할 수 있도록 규정하고 있다. 분쟁이 발생할 경우, 그 부문은 외부인으로서 또는 조정자로서 개입하는 것에 반대한다. 정부 자체가 노사관계를 규제하는 일차적 역할을 회피하는 것으로 비친다. 우리는 현행법을 따라야 한다. 분쟁에 관련 부처와 지부, 노동조합이 참여해야 한다는 조항을 변경할 필요는 없다. 
세 번째:
-개정 초안법 제76조 3항에 따라 '필요하다면 연장근로자와 합의할 수 있다'라는 조항을 삭제하는 것이 제안된다. 현행법상 초과근무는 근로자와 협상한다. 새로운 법에 따르면, 기업들은 직원들을 손상하지 않고 한 번에 몇 시간씩 야근하도록 요구될 수 있다. 
넷째:
-광산작업은 교대로 한다. 다시 말해, 오랫동안 집을 떠나 일하는 것은 최근 몇 년 동안 규제되지 않고 있다. 따라서 노동법 개정안에 이를 포함하기로 합의했지만, 실무진은 며칠 동안 일하고 쉬어야 하는지는 합의할 수 없었다. 
노동법 개정안은 20일의 노동과 15일의 휴식을 제공한다. 그러나 이 분야의 대부분 근로자는 20일 동안 일하고 10일은 쉰다. 하지만 이를 합법화하려는 시도는 혼란을 초래했다. 상기 조항은 14개 광산업체 직원 3400여 명이 서명했으며, 14일 동안 일하고 14일 동안 휴무하도록 청원 상임위원회에 요청했다. 
청원 상임위는 해산됐지만, 노동 사회복지부는 여전히 주무 부처다. 통계에 따르면 4,500가구가 헤어지고 매년 5,000~6,000명의 아이가 임시고아가 된다. 최근 5년간 으믄고비 아이막에서 발생한 76건의 자살 중 대다수가 배우자에 의해 저질러졌다. 따라서 광산업체에서 일하는 노동자와 나머지 인력의 평준화가 필요하다. 나는 긴 교대로 14일 일하고 일주일 동안 쉰다. 180일을 일하고 20일을 쉬는 사람도 있다. 6개월 동안 집에 돌아오지 않는 가족관계의 균열이라니. 광부들은 이 문제가 해결되지 않으면 파업에 동참할 것이라고 말했다. 
[news.mn 2020.10.13.]
몽골한국신문 편집인