올 회계연도부터 보상임금(award wage. 각 산업 및 직무에 따라 고용주가 직원에게 지급해야 하는 법정 최저 임금) 5.75% 인상이 적용되면서 9월 분기 호주 근로자 임금이 1.3% 증가한 것으로 나타났다. 사진 : ABC 방송 뉴스 화면 캡쳐

 

고령자 케어 분야, ‘가장 빠른 증가’ 기록... 민간 부문 임금성장, CPI 상승이 ‘주도’

 

올 9월 분기 호주 근로자의 임금이 1.3% 증가한 것으로 나타났다. 이는 호주 통계청(ABS)이 ‘임금가격지수’(Wage Price Index. WPI) 집계를 시작한 지난 26년 사이 가장 큰 상승폭이다.

호주인 임금은 지난 7월 1일부터 보상임금(award wage. 각 산업 및 직무에 따라 고용주가 직원에게 지급해야 하는 법정 최저 임금)의 5.75% 인상, 대다수 고령자 간병 근로자 대상의 15% 증가에 의해 주도됐다.

ABS의 임금가격 통계 책임자인 미셸 마쿼트(Michelle Marquardt) 국장은 “민간 부문에서의 높은 임금증가는 대부분 공정근로위원회(Fair Work Commission)의 연간 임금 검토, 노인 돌봄의 노동 가치(Aged Care Work Value) 사례 적용, 노동시장 압력, 임금 및 급여 검토에서 고려되는 소비자 물가지수(CPI) 상승에 의해 주도됐다”고 설명하면서 “공공 부문은 각 협상 타결에 따른 주(State) 임금인상 상한선 폐지, 새로운 기업 협약 발효로 (임금 증가에) 영향을 받았다”고 덧붙였다.

ABS의 9월 분기 임금증가를 보면 공공 부문(3.5%)에 비해 민간 부문(4.2%)에서 더 강하게 나타났다.

이어 “모든 민간 부문 일자리의 거의 절반(49%)이 9월 분기, 임금증가를 기록했으며 평균은 약 5.8%였다”고 설명한 마쿼트 국장은 “이는 34% 직업 분야에서 평균 3.3% 임금 상승을 기록한 공공 부문과 비교된다”고 말했다.

보상임금을 받는 근로자 지배 산업은 가장 큰 임금증가를 보였으며 특히 숙박 및 요식업, 간병, 사회복지 지원 분야가 지난 1년 사이 및 올 9월 분기 임금증가에서 가장 앞섰다.

연방 재무부 짐 찰머스(Jim Chalmers) 장관, 고용부 토니 버크(Tony Burke) 장관은 높은 임금증가에 대한 공로를 인정했다. 이들은 공동 성명에서 “우리는 견고하고 지속 가능한 임금인상이 현재 대다수 호주인이 직면한 생활비 문제 해결책의 일부이며, 그 자체의 일부 문제가 아니라고 믿는다”고 밝혔다. 즉 이번에 드러난 높은 임금증가가 인플레이션 상승을 초래하는 문제의 일부가 아니라는 것이다.

이어 “강한 임금증가는 최저임금, 포상임금의 5.75% 인상, 노인 간병 근로자 대상의 역대 최대폭 임금인상 지원을 포함해 모든 근로자들에게 합당한 임금이 지급되어야 한다고 믿는 알바니스(Anthony Albanese) 정부의 정책적 결과”라면서 “현 노동당 정부는 안전하고 높은 임금의 일자리를 만들어내고자 교육 및 훈련부문은 물론 신산업에도 막대한 투자를 하고 있다”고 덧붙였다.

 

인플레이션에 따라

이어진 임금 상승

 

연방정부는 또한 이 임금증가에 대해 매번 0.1% 성장에 불과하지만 2분기 연속 실질임금 상승이라고 설명했다. 연간 임금증가율은 4%로 2009년 3월 이후 가장 높았다. 하지만 같은 기간 소비자 물가상승률 5.4%에는 미치지 못한 수치이다. 이는 지난 1년간 실질임금(근로자가 얻은 소득의 구매력)이 다시 하락했음을 의미하는 것이다.

 

통계청(ABS)의 이번 임금증가 집계를 보면 민간부문이 공공부문의 보상임금 상승률을 앞질렀다. 사진은 2021년 12월 7일, 시드니 도심에서 임금인상을 주장하며 시위를 벌이는 교사들. 사진 : Nine Network 방송 화면 캡쳐

   

ANZ 은행 수석 경제학자 캐서린 버치(Catherine Birch) 연구원은 인플레이션이 완화되면서 근로자들이 꾸준히 생활비를 따라잡을 수 있다는 징후가 있다고 말했다. “아직 임금인상이 이루어지지 않은 EBA(Enterprise Bargaining Agreements. 단체협상에 의한 임금 계약)가 많기에 계속해 임금인상에 압력을 가할 것”이라는 설명이다.

호주노동조합협의회(Australian Council of Trade Unions. ACTU) 샐리 맥마누스(Sally McManus) 사무총장은 근로자와 노조가 추가 임금인상을 계속 추진할 것임을 밝혔다. 그녀는 ABC 방송 ‘The Business’ 프로그램과의 인터뷰에서 “특정 부문에서 더 나은 임금인상을 달성했다면 이는 전체 근로자들에게 실질적인 흐름이 만들어질 것”이라며 “지난 몇 년간 잃어버린 부분을 되찾으려면 임금인상이 계속되어야 한다”고 주장했다.

이어 맥마누스 사무총장은 “이것이 하룻밤 사이에 일어날 것으로 기대하지 않는다”며 “더디게 진행되기는 하겠지만 앞으로 임금가격이 하락하는 악순환은 결코 없어야 한다”고 덧붙였다.

온라인으로 구인구직 정보를 제공하는 ‘인디드’(Indeed) 사의 아시아-태평양 지역 경제학자 칼람 피커링(Callam Pickering) 연구원은 “호주 근로자들이 최근 생활수준 악화를 바로잡기까지 매우 오랜 시간이 걸릴 것이라는 데 동의한다”면서 “인플레이션 수치를 감안할 때 호주인 임금은 여전히 최고 수준에서 약 7% 낮은 상태이며 13년 만에 가장 낮은 수준을 맴돌고 있다”고 설명했다.

 

근로자 임금증가율,

중앙은행 예측과 일치

 

9월 분기 호주 근로자 임금증가율은 민간 경제학자들 및 중앙은행(RBA)이 예측했던 것과 거의 일치한다. 이는 임금증가가 향후 기준금리 인상 여부에 영향을 미치지 않을 가능성이 높다는 것을 의미한다.

 

호주노동조합협의회(ACTU)의 샐리 맥마누스(Sally McManus) 사무총장은 근로자와 노조가 추가 임금인상을 계속 추진할 것이라고 밝혔다. 사진은 서비스 노조(Australian Services Union) 회원들과 함께 한 맥마누스 사무총장(사진 오른쪽에서 다섯 번째). 사진 : Facebook / Sally McManus

   

경제 컨설팅 사 ‘Capital Economics’의 아비지트 수리아(Abhijit Surya) 경제연구원은 “임금증가율이 정점에 도달했을 가능성이 높다”고 분석했다. 그는 “보상임금이 폭증한 상황에서 앞으로 임금상승률은 순차적으로 다시 완화될 것이 확실한데, 이는 연간 임금상승률이 더 이상 가속화하지 않을 것임을 뜻한다”며 “노동조합 측에서도 인플레이션 기대치가 낮아지고 있음을 보이고, 9월 중순부터 새로운 기업협약을 통한 인상도 완화됐다”고 설명했다.

 

■ 산업별 임금증가율

(2023년 9월 분기. 부문 : 연간증가율 / 분기 증가율-%)

광업 : 4 / 0.8

제조 : 4.4 / 1.6

전기, 가스, 수도, 폐기물 서비스 : 3.9 / 1.2

건설 : 4.3 / 1.4

도매 : 3.7 / 1.2

소매 : 4.4 / 2.9

숙박 및 요식 서비스 : 5.5 / 3.2

운송, 우편, 물류창고 : 4.4 / 1.7

정보미디어, 통신 : 3.6 / 1.5

금융 및 보험 서비스 : 3.1 / 1

주택임대 등 부동산 서비스 : 3.7 / 2

전문직, 과학, 기술 서비스 : 3.8 / 1.5

일반 행정 및 지원 서비스 : 4.3 / 2.4

공공부문 : 3.4 / 1.5

교육 및 훈련 : 3.6 / 1.1

보건 및 사회복지 : 4.9 / 3.1

예술, 레크리에이션 서비스 : 4.6 / 1.6

기타 서비스 : 3.8 / 1.5

모든 산업 부문 : 4.1 / 1.9

Source: ABS

 

김지환 기자 herald@koreanherald.com.au