4명 중 1명 이상, 임금 30% 줄어들어

(사진=Hong Kong Business)

 

잡스DB(JobsDB)의 최신 설문조사에 따르면, 코비드19 사태로 홍콩 직원 6명 중 1명이 임시 휴직 또는 해고된 것으로 나타났으며, 4명 중 1명 이상이 임금이 30% 이상 감액된 것으로 나타났다.

 

많은 회사들이 재정 건전성 유지를 위해 임금 지출을 줄여야 했고 특히 요식업, 관광업, 광고업, 마케팅 산업 관련 종사자 18%가 임시 휴직 또는 영구 해고를 당했다고 응답해 가장 많은 타격을 받았다.

 

응답자 중 28%가 임금이 30% 이상 감액되었다고 응답했으며, 회사의 재정 긴축으로 약 절반에 달하는 48%가 보너스를 받지 못하거나 감액되었고 급여가 동결되는 등 보수가 줄어들었다고 답변했다.

 

한편 코비드19 사태로 수많은 회사가 재택근무로 전환했으며 응답자 43%가 재택근무를 경험했다고 응답했다. 이들 중 60% 이상이 교육업, 정보기술업, 공공 부문 종사자인 것으로 나타났다. 응답자 중 41%가 앞으로도 재택근무가 더 늘기를 바란다고 응답한 반면 26%는 줄어들기를 원한다고 답변했다. 기업 응답자 41%가 코비드19 예방 조치를 계속 시행할 것이며 재택근무 횟수를 더 늘릴 것이라고 답변했다.

 

기업들은 신규 직원 채용 계획에 대해서 신중한 입장을 보였다. 기업 응답자 27%가 6개월에서 12개월 후에 신규 채용을 계획한다고 밝혔지만 기업 응답자 35%가 아직 신규 채용에 대한 계획이 없다고 답변했다. 앞으로 6개월 동안 영업, 고객 서비스, 사업개발 직종의 신규 채용 수요가 28%로 가장 높았으며, 행정·HR과 회계·마케팅·PR 직무가 각각 20%와 17%로 그 뒤를 이었다. 신규 채용 중 3분의 2가 신입 또는 주니어급 채용으로, 올해 대학 졸업생들과 사회초년생들에게는 그나마 희소식이다.

 

한편 근로자들의 직업 행복 지수가 10점 만점에서 평균 4.8점으로 나타났으며, 코비드19 사태 이전의 6.1점에서 크게 하락했다. 근로자들이 고용보장(49%), 개인 및 가계 재정 문제(45%)를 가장 우려하는 것으로 나타났다.

 

이삭 샤오(Isaac Shao) 잡스DB CEO는 “회사는 직원들과의 의사소통을 강화하고 소속감 및 성취감을 높이는 등 정서적 지원을 제공해야 한다”고 말했다. 또한 그는 “코비드19 사태로 회사 운영에 대한 디지털 혁신을 촉진했으며, 재택근무하는 직원들의 업무 생산성을 높일 수 있도록 클라우드, 화상회의 앱 등 다양한 디지털 기능들을 많이 도입했다”며 장기적으로 디지털화가 기업의 경쟁력이 높일 것이다고 덧붙였다.

 

이번 설문조사는 지난 5월, 잡스DB에서 근로자 3,100명과 기업 800개를 대상으로 실시한 조사 결과이다.

 

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