지난 5월, 캐나다 전역의 실업률이 최저치인 5.1%를 기록했는데, 이는 1976년 이후 가장 낮은 수치이지만, 일부 기업들은 아직도 공석을 채우기 위해 고군분투하고 있다. 전문가에 따르면, 주된 이유 중 하나는 코로나19 대유행이 작업 환경에 미친 영향 때문에 사람들이 구직 신청에 있어 더 ‘까다로워졌기’ 때문이다.
인력 관리 회사인 Greatnity Mangnificated의 사라 맥베넬(Sarah McVanel) 최고 책임자 이자 설립자는 많은 직원이 회사에 다시 주 5일 출근하는 것을 꺼리고 있다고 말하며, 코로나19가 일에 대한 패러다임을 변화시켰다고 주장했다.
지난 5월 24일, 캐나다 통계청이 발표한 보고서에 따르면, 4월 초의 일자리 수는 100만 명을 약간 넘어섰으며, 이는 임금 인상과 인플레이션 우려를 부채질하는 가운데 작년에 비해 40% 이상 증가한 수치이다.
통계청은 홈페이지를 통해 캐나다 고용주들이 올해 3월보다 23,300명 증가했고, 2021년 4월에 비해 308,000명 증가한 1,001,100명의 빈자리를 채우기 위해 적극적으로 노력하고 있다고 밝혔다.
같은 달 21일에 발표된 통계청의 보고서에 따르면, 의료 및 사회 지원 부문의 공석은 136,800개로 사상 최고치를 기록했으며, 이는 3개월 전의 최고치보다 5%, 코로나19 대유행이 경제를 강타하기 전인 2020년 1분기에 비해 90.9% 증가한 수치이다.
건설업계 고용주들도 2021년 4분기 대비 7.1% 증가한 8만 1,500명이 공석이고 2020년 1분기 관측치의 2배 이상 증가해 1분기 일자리 충원이 어렵다고 판단된다.
2020년 1분기에 비해 노동자 공석이 97% 증가했으며 목수 공석은 149.1% 증가했다.
제조업과 소매업 무역 부문에서도 2021년 4분기에 비해 각각 5.3%, 12.8% 증가한 일자리 공실이 역대 최고치를 이어갔다.
맥베넬 최고 책임자는 현재 고용주뿐만 아니라 많은 사람이 업종을 바꾸고 있다고 밝혔다.
또한 그녀는 통계 자료가 항상 현 상황을 대변해 주는 것은 아니라고 덧붙였다.
일부 기업은 정책 때문에 직원을 추가로 고용하는 것을 고사하고 유지하기 위해 고군분투하고 있으며, 사람들은 Glassdoor라는 사이트(한국의 블라인드, 잡코리아와 유사)를 통해 회사에 대한 정보만 얻을 뿐 별다른 행동을 취하지 않고 있다.
그녀는 직원에 대한 존중과 인정의 정도를 기준으로 직장을 평가하려면 양질의 데이터가 필요하다고 강조했다.
오타와 대학의 데이비드 그레이(David Gray) 경제학 교수는 일자리를 찾고 있는 사람들과 현재 빈자리를 메우려고 하는 고용주들 사이에 몇 가지 장애물이 있으며 직원에게 적절한 교육을 제공하는 것을 꺼리는 것도 이 중 하나라고 언급했다.
일반적으로 일부 직업에 종사하는 직원은 충분한 교육을 받고 준비하기를 원하지만, 종종 경쟁사로 이직하는 경우로 인해 교육에 투자하기를 꺼린다.
그레이 교수는 실질적으로 바로 시작할 수 있는 일도 있지만, 대부분 약간의 훈련이 필요하므로 직원의 이직을 줄이기 위해서는 투자해야 한다고 강조했으며, 일부 회사는 이를 줄이기 위해 경력직을 찾는 경우도 많다고 설명했다.
그는 또 다른 장애물로 통근 문제를 지적하며 최근 치솟고 있는 휘발유 가격과 지역 대중교통이 지체되는 문제를 언급했다.
몬트리올 한카타임즈
